Menu

Отказ в приеме на работу

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

В Трудовом кодексе РФ закреплено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора:

-      Беременным женщинам

-      Женщинам, имеющих детей

-      Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода.

Отказ в приеме на работу на сегодняшний день очень актуальный вопрос. Для того, чтобы избежать ответственности, работодатели отказывают в заключении трудового договора по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Для того чтобы Ваше право на труд не было нарушено, каждый работник должен знать, что относится к деловым качествам сотрудника:

-      Наличие высшего профессионального образования

-      Способность выполнять трудовую функцию

-   Наличие профессионально-квалификационных характеристик

-      Личностные качества

Если работник осознал, что отказ в приеме на работу был необоснован, то он имеет право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав, потребовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

Поэтому для защиты своих нарушенных прав, лучше всего обратиться за помощью к адвокату, который не только поможет грамотно отстоять Ваши права, но и урегулировать трудовые споры с работодателем.

г. Москва, метро Электрозаводская

Барабанный переулок дом 4

Телефон: +7 (495) 507-36-10 / +7 (495) 507-23-04

(круглосуточно)

E-Mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

www.pravo-k.ru / www.advokat-k.ru