В настоящее время нередки случаи, когда работодатели не создают работнику должных условий труда, отвечающих требованиям безопасности. В последнее время участились случаи причинения вреда здоровью работника в рабочее время. При этом, работодатели стараются всеми способами избежать ответственности.
Адвокат отмечает, что работодатель обязан возместить вред причиненный здоровью работника, если несчастный случай произошел в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, либо выполнения им каких-либо поручений работодателя.
То есть очень важно, чтобы причинение вреда здоровью наступило при исполнении трудовых функций. Интересным является то, что время в командировке также учитывается при возмещении.
Адвокат обращает внимание, что помимо работников, на возмещение вреда здоровью имеют право лица, получающие образование по ученическому договору или проходящие производственную практику у работодателя, а также лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.
Итак, вышеуказанные лица имеют право на возмещение вреда здоровью в случае, если вред нанесен в течение рабочего времени, при следовании к месту работы или к месту командировки, во время междусменного отдыха и перерывов, а также при осуществлении любых действий, связанных с трудовыми отношениями.
Какие гарантии предусмотрены для работника в случае причинения вреда его здоровью?
Работодатель обязан не только возместить расходы на лечение работника, но и компенсировать ему моральный вред. Очень важно доказать, что работнику были доставлены нравственные и душевные страдания.
Адвокат комментирует, что работнику возмещается его утраченный заработок (и иной доход), а также расходы на социальную и профессиональную реабилитацию.
В делах о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника имеется множество тонкостей.
Очень важно, чтобы факт причинения вреда здоровью при производстве был зафиксирован документально. К сожалению, многие работники не обладают юридическими знаниями в области оформления документации при получении производственной травмы. Работодатели нередко пользуются данной ситуацией. Впоследствии очень сложно оказывается доказать факт причинения вреда здоровью именно в рабочее время.
Адвокат поможет взыскать с работодателя компенсации и выплаты при несчастном случае на производстве.
К каждому случаю необходим индивидуальный подход.
Судебная практика в силу состязательности процесса, показывает, более раннее обращение к адвокату, дает больше шансов добиться положительных результатов.
Хотите узнать больше про возмещение вреда, причиненного здоровью работника?
Получите бесплатную консультацию адвоката по тел.: 8 925 063 84 04